En janvier, l’Allemagne a fait la une de l’actualité pour les femmes dans le monde des affaires, avec sa mesure audacieuse consistant à exiger que les sociétés cotées en bourse dont le conseil d’administration compte plus de trois membres comptent au moins une femme dans leur conseil.
Le cabinet a approuvé un projet de loi à cet effet, qui, selon le ministère de la justice, « concernerait environ 70 entreprises, dont 30 ne comptent actuellement aucune femme dans leur conseil d’administration ».
La Fondation AllBright a produit un rapport en octobre 2020 qui compare la proportion de femmes dans les conseils d’administration des grandes entreprises. Malgré une forte pression en faveur du changement au cours des dernières années, les résultats montrent que les progrès sont plus lents que ce que l’on pourrait espérer. Voici les résultats pour les pays où la recherche a été menée :
- États-Unis : 28,6
- Suède : 24,9
- Grande-Bretagne : 24,5
- France : 22,2
- Pologne : 15,6
- Allemagne : 12,8
Il est clair que l’Allemagne est à la traîne par rapport à d’autres pays dans leurs efforts pour encourager et promouvoir les femmes aux postes de direction. Il est probable que cela soit une forte motivation derrière la législation annoncée. Pourtant, les résultats démontrent également qu’il reste un long chemin à parcourir au niveau mondial avant de parvenir à une représentation plus égale dans les conseils d’administration.
Toutefois, une législation aussi audacieuse est-elle une bonne chose pour les autres pays du monde, qui souhaitent promouvoir le leadership et l’influence des femmes ?
Je dirais que oui ! La recherche mondiale a démontré à plusieurs reprises les effets positifs de la diversité des conseils d’administration et des femmes dirigeantes.
Comme l’écrit Caroline Criado Perez au début de son livre d’affaires de l’année 2019, Invisible Women, « La majeure partie de l’histoire humaine enregistrée est un grand manque de données. » Elle poursuit, sur plus de 300 pages, en identifiant et en questionnant pourquoi et comment le monde a été configuré pour le « mâle par défaut ».
Elle démontre, avec une énorme quantité de données à l’appui, qu’il existe une « présomption selon laquelle ce qui est masculin est universel » et qu’il s’agit d’une « conséquence directe du manque de données sur le genre. » Cette présomption cause d’énormes problèmes dans le monde des affaires, mais heureusement, il existe une solution.
Chaque entreprise a la possibilité de combler ce manque de données en faisant de la diversification de ses employés une priorité. Je dirais que la meilleure façon de commencer est au sommet de l’entreprise.
En veillant à ce que votre entreprise dispose d’un conseil d’administration et/ou d’une équipe de direction comprenant des personnes de sexe et d’origine différents, vous remarquerez que l’ensemble de l’entreprise s’oriente naturellement dans une direction plus diversifiée et plus inclusive. Les avantages d’un conseil d’administration diversifié ne s’arrêtent pas là !
Pourquoi est-il si important d’avoir plus de femmes dans les conseils d’administration ?
Il existe d’innombrables raisons pour lesquelles il est important d’avoir plus de femmes dans les conseils d’administration, mais je vous invite à poursuivre votre lecture.
Diversité et innovation
Apporter de la diversité à votre conseil d’administration encourage une équipe diversifiée d’employés, qui à son tour, apporte des idées innovantes à vos produits, services et industrie. « La présence de femmes dans vos conseils d’administration vous aide à développer un large vivier de talents à tous les niveaux » Comme le note Erica Hersh dans son article, en ayant une équipe de direction diversifiée dans une entreprise, vous encouragez naturellement un vivier de candidats plus diversifié pour votre entreprise.
En plus d’encourager de nouveaux candidats à l’entreprise, cela profitera également aux employés actuels. En voyant des personnes qui nous ressemblent occuper des postes auxquels nous aspirons, les employés et les candidats de tous niveaux se sentiront plus confiants et valorisés dans leur position et leur progression dans l’entreprise.
En développant et en encourageant ce large réservoir de talents dans l’entreprise, les voix dans chaque pièce seront naturellement plus diverses. Le fait de connaître les expériences des autres et d’écouter des points de vue contrastés contribue à générer des idées nouvelles et passionnantes qui permettront à l’entreprise et au secteur de se développer dans leur ensemble.
Refléter le marché
En dehors de vos employés, le fait d’avoir plus de femmes dans les conseils d’administration reflète simplement le marché. Le monde est composé de personnes qui s’identifient comme femmes, hommes et non-binaires. Si vous voulez que votre entreprise se développe, il est indispensable de prendre en compte tous les types de clients dans vos décisions.
Adopter une culture de la diversité dans votre entreprise, c’est bénéficier de perspectives et d’idées plus larges. Après tout, sur de nombreux marchés, les femmes ont un pouvoir d’achat supérieur à celui des hommes. Des recherches récentes ont montré que les femmes sont à l’origine de 70 à 80 % de tous les achats des consommateurs !
Des décisions plus justes
La présence de plus de femmes dans les conseils d’administration aide les entreprises à prendre des décisions plus équitables. « Une étude menée à l’Université McMaster du Canada a porté sur 600 membres de conseils d’administration, dont 75 % étaient des hommes. Les femmes administrateurs ont systématiquement obtenu de meilleurs résultats que leurs collègues masculins en matière de prise de décisions plus équitables. »
La prise de décision équitable est essentielle dans une entreprise afin de maintenir les valeurs fondamentales de l’entreprise et le fonctionnement quotidien d’une entreprise.
Enfin, et c’est le plus important, les femmes devraient siéger dans les conseils d’administration parce qu’il y a beaucoup de femmes qui ont les compétences, l’attitude et l’expérience pour être des leaders incroyables si on leur en donne l’occasion ! De nombreux pays s’efforcent d’encourager et de promouvoir les femmes dans les instances dirigeantes, mais malheureusement, il reste encore beaucoup de chemin à parcourir !
Les progrès demandent du temps et de la patience, mais avec beaucoup de travail, une nouvelle législation et l’engagement des entreprises de tous les secteurs et de tous les pays, le changement est possible !
